面对被称为“史上最难就业季”的今年高校毕业生就业局面，本溪市采取高校毕业生就业纳入县区政府的绩效考评指标体系、设立社区高校毕业生就业服务点、广开人企双选招聘会、开通高校毕业生就业微信平台等诸多措施，力求实现高校毕业生就业率超95%的目标。

　　据了解，本溪市预计今年会有返溪高校毕业生3200人左右，为史上之最。截至目前，本溪籍应届高校毕业生报到登记人数为2084人，已就业1649人，就业率79.13%。

　　本溪市人力资源和社会保障局副局长高傲松在分析高校毕业生就业难的原因时说到，一方面是就业市场需求增长减缓。同时，企业在招聘人员时，过分关注高校毕业生毕业院校、工作经验及男女性别，缺乏人才使用、培养、储备的长远发展眼光；另一方面高校毕业生结构性问题突出，并普遍存在择业观问题，他们只愿进国家机关、事业单位和国有大型企业，缺乏自主创业意识和能力，导致“求职难”和企业“招工难”长期并存。

　　本溪市人社局成立了挖掘就业岗位工作组，深入到299家企事业单位，挖掘出就业岗位7223个，供应届毕业生选择；先后举办了9场高校毕业生大型专场招聘会；在全市每个社区都设立了高校毕业生就业服务点，实行 “一对一”动态跟踪服务；在省内率先建立并开通了“本溪人才服务中心微信就业服务平台”，实行手机微信“点对点”服务，现已有605人加入，提供咨询服务信息2032条。同时，本溪市现已征集公益性就业岗位419个，足以确保困难家庭高校毕业生100%得到就业援助。