上周，人社部《劳务派遣若干规定》向社会公开征求意见。“同工同酬”作为《规定》中的最大亮点，让全国数千万劳务派遣者仿佛看到了曙光。然而近日，人社部相关司局负责人的一番解读——“同工同酬不包括福利和社会保险”，让许多人的希望再次蒙上阴影。

　　作为派遣员工集中的行业，银行业中的派遣工与正式工同工不同酬的问题由来已久，“转正”是压在每位派遣工心头的一块大石头。与此同时，劳务派遣制度本身存在的合法性也受到部分业内人士质疑。

　　银行代办员都是临时工

　　李鹏化名2007年毕业于北京一所二本院校的计算机专业。2008年经过三次面试，他被一家国有银行的北京分行招聘录用，被分到该行朝阳区某支行营业部做个人贷款经理。

　　入职时，银行人力资源负责人告诉他们这批新人，这次银行招聘的是代办员，劳动关系属于劳务派遣，如果表现好，干满3年后就可以参加转正考试，成为银行正式员工。摆在李鹏面前的劳动合同的甲方，是北京团兴劳动与社会保险服务有限公司，合同期限一年。第一次接触劳务派遣概念的李鹏有点发懵。同批新人中，有位毕业于财贸类大专的同学，颇有经验地向李鹏传授：“支行层面一般只招代办员，只有那些毕业于名牌大学的应届生，专业对口，才能一入职就成为银行正式员工。那位仁兄还说，他们学校的毕业生刚加入其他银行时也都是代办员，但不少后来都转正了。

　　入职后，李鹏发现，他所在的部门总共20名员工中，只有5名正式员工，其余全是代办员。大家彼此一样，李鹏心里踏实了不少。从此以后，李鹏的工资和五险一金都由银行打给团兴公司，再由团兴公司发放，而该公司给李鹏发工资的账户就设在该行的另一家支行。

　　据李鹏介绍，银行为提高营销岗位代办员的工作积极性，工资中占主要部分的专项奖金和绩效奖金与正式工执行同样的标准，只有基本工资和基础奖金标准不同。他说2010年时，“如果正式工达到我的业绩水平，一个月大概比我多1000多块钱。”因为当时周围也没有同级别的正式工，业绩一直不错的李鹏不但没感到心里不平衡，反而感到团队很温暖：“年终评级的时候，全部门只能评两个A级，这时正式工往往把评A的机会让给我们代办员，弥补一下平时的工资差距。”不过，每到发电影卡、购物卡等福利的时候就没有代办员的份了，住房公积金也比正式员工少。李鹏承认，他比较幸运，与正式工收入差距小是因为他的岗位特殊，如果是基本工资占工资大头的柜员岗，代办员与正式工就大不一样了。