被称为“史上最难就业季”的2013年就像一张多米诺骨牌，它所带来的连环效应仍然余波未息，有分析称，明年的就业形势或将继续严峻。受此影响，2014届毕业生提前打响求职大战，近日北京商报记者走访部分高校招聘会现场发现，基本上每一场招聘会都人员爆满，有的高校300人的会议室甚至挤满500人。相关业内人士表示，受就业形势的影响，名企的职位竞争将更加激烈，随着“90后”渐登职场舞台，求职观正在发生改变，大部分中小型民营企业招聘成本更多，人才招聘更加困难，招聘市场两级分化趋势或加剧。

　　求职者说

　　应届生求职心态未雨绸缪

　　作为传统的开学季，虽然9月刚刚过半，但是许多准应届毕业生们并没有闲着，而是提前做好了2014年求职准备。相较于往年10月才真正进入状态的校园招聘高峰期，今年的招聘潮来得更早一些。

　　某高校的大四学生小林告诉北京商报记者，为了能在秋季的校园招聘季中“赶早”，她从今年上半年就做好了准备。“四五月的时候，媒体上有声音说今年是"史上最难就业季"，一想到马上我就要毕业了，才知道前三年中我并没有为自己的大学生活留下亮点。”小林坦言，为了能为秋季的校招增加竞争砝码，性格内向的她临时参加了学校的几个社团，并找了三份兼职或实习，除了全套的职业装外，她甚至还在暑假参加了某机构的短期求职培训班。

　　事实上，像小林这样的同学不在少数。据了解，2013届“史上最难就业季”的余波尚未平息，下一届就业市场上的连锁反应已经显现，为此学生们不得不提前做好准备。“从这几年的数据来看，应届毕业生大军正向700万靠近，预计2014年将会稳中有升。但是，受经济发展减速影响，整个就业市场的职位供给并无增加，加上往年的待业人数，我们给出的预测是，下一年就业形势将会继续走低。”某不愿透露姓名的求职网站校招负责人对北京商报记者表示。

　　对于许多企业尤其是名企来说，虽然通过互联网招聘已成为主流，但是线下招聘仍然是一个重要环节，那么现在校园招聘现场是怎样的呢？对此，北京商报记者走访了部分高校。

　　在北京交通大学某招聘会现场，北京商报记者粗略统计发现，150人左右的教室挤满了200余人；在北京邮电大学某300人左右的招聘会议厅里，尽管北京商报记者提前半小时赶到，但已经没有空余座位，截至开场前，到达人数超过500人；在北京航空航天大学等招聘会现场，招聘的教室内均人满为患。

　　走访这些招聘现场，北京商报记者发现，前来参加宣讲会的学生并非都是本校学生，有相当大一部分来自外校。在北京邮电大学招聘会上，北京商报记者随机调查的学生中有来自北京大学、中国人民大学、北京理工大学、北京科技大学等高校，甚至还有海归硕士。北京邮电大学某应届生表示，开学以来其校内校外招聘宣讲会已经参加了四次，平均每周两次，他称之为“赶场”，“只要是名企的、有合适岗位的都不愿错过，因为很多名企的招聘是全国巡展，每个城市可能只有一两次”。

　　“我们的校园招聘从六七月的时候就已经筹备完毕，包括确定招聘岗位、联系各个高校等，9月中旬北京是第一站，接下来将会进行全国招生巡展。本学期的校园招聘将在11月结束，计划完成70%的招聘计划，剩下30%预留到明年春季校园招聘。”中国航空技术国际工程有限公司校园招聘主管朱明肖表示。

　　两极分化

　　中小型民企面试入职双低

　　一方面，应届毕业生们为了能赶上校招头班车可谓来回奔波，但另一方面名企们为了招揽顶尖人才也不惜金。在某招聘网站上，面向2014年应届生的招聘信息铺天盖地，其中IT互联网绝对是主角，包括百度、腾讯、阿里巴巴、网易，以及京东商城、美团网、迅雷、暴风影音等，其开出的薪酬也有绝对的竞争力。

　　在谈到名企招聘不惜重金打造噱头的现象时，应届生求职网相关负责人表示，虽然这些企业赚足眼球，有些岗位甚至达到万里挑一，但并不意味着招聘方已经掌握了主动权，相反一些中小型民营企业的招聘现状更加困难。“人才都涌向了这些名企，提供了就业市场上绝大多数岗位的中小型民营企业却普遍招聘难。有两组数据值得关注，一组是面试到场率只有40%，意味着有60%已约定的面试通知被爽约；另一组数据是入职报到率只有50%，有一半的岗位即使被录取最后却不来报到。”

　　“可以说，一方面是国企、名企竞争激烈，毕业生们都在感叹求职越来越难；另一方面，许多中小型民企同样感到招人难、招聘成本浪费大。而随着"90后"毕业生渐成主流，这种两极分化的趋势将更加明显。”上述负责人表示。

　　另据中智薪酬绩效中心日前公布的应届生薪酬报告显示，2013年大型国有企业和外资企业对应届生的招聘需求明显下降，而民营企业，尤其是中小企业的人才需求却较之往年有所升高。