职场中浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢?　　当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你[详细阅读]

择业择业，对于大部分人来说就是选择人生。有人为了要一个安逸的生活也有人想要有追求的日子。不过相信，在毕业季节，Offer上的钱还是大家非常在意的。毕竟我们不能没有面包只要理想对吧？（别拍砖哈，小女子也挺市侩的）　　最[详细阅读]

中华英才网年底一项调查显示，有接近一半的受访者认为，在“加薪”上受到不公平待遇时，会“开始寻找‘跳槽’机会”；而选择正面与企业沟通要求加薪的人有43.1%，有3.2%的人选择最极端的做法——辞职；能够在这种情况下保持[详细阅读]

对于职场中人来说，钱赚钱靠理财，人赚钱靠的是薪水，所以薪水可以说是生存之本。有人曾经统计过，在人的一生中大约有90％的收入来自自己的职业收入，薪水为我们带来富足的生活和享受。薪水也是职场人身价的直观表现，高薪就意味着[详细阅读]

员工激励是个大课题，很复杂。说到激励，很多老板首先想到的是给钱，认为“重赏之下有勇夫”、“有钱能使鬼推磨”。我绝不忽视更不反对要有一套科学先进合理的薪酬激励制度和政策，但我认为钱以外的员工激励更重要、更有效。看不到和[详细阅读]

加薪是职场中最为敏感的话题。上班的主要目的是挣工资来养活自己和家人，而工资的多少直接影响到自己和家人的生活质量。你肯定希望自己的工资一年比一年高，但是工资的高低不取决于你的主观愿望，而取决于你所在公司的盈利水平、同类[详细阅读]

为加薪而采取的活动一直是职业生涯中最棘手的活动之一。的确，你已经达到了加薪的资格了，那么，怎样做才能使你在不被别人看作是贪婪的、令人讨厌的情况下获得加薪呢？在这个充满神秘和误导的领域里，怎样整理你所需要的信息为自己的[详细阅读]

富士康大幅度调高员工的薪水待遇颇让人疑虑，离开了企业文化的浸润，物质激励的作用其实非常有限，而且会给企业背上沉重的劳动用工成本包袱。　　富士康员工系列跳楼事件现在已尘埃落定，但是关于员工跳楼的原因众说纷纭，有揭露富士[详细阅读]

亲爱的人力资源女 魔头：　　我是一个24岁的女工，工作是做服装零售(我从16岁就开始做零售了)。我在一个大型连锁店一直工作了4年。我的问题是：公司"承诺"每6个月都会根据我们的工作或职业道德，提高我们每小时工资。而评[详细阅读]

加薪一直是职场中人梦寐以求并获得工作肯定的一件事情，但大多数的公司对员工加薪持审慎的态度，一方面对普通员工采取小幅度加薪或冻薪，一方面又对公司严重短缺的人才非常慷慨。　　加薪讲求艺术，关键是说出的你的优势，并证明它能[详细阅读]