企业通常看不起招聘人员！天真的外行人认为，知名的企业不用付出什么代价，就可以获得人才。然而，这根本不是真相。　　如果你看看窗外，许多硅谷最伟大的高科技公司（谷歌、Facebook、DropBox等等）[详细阅读]

 　　企业的发展需要高素质的人才，高素质的人才会带来企业高质量的成长。许多企业的招聘策略，缺少对人员选才的战略定位，缺少人性化的设计，最重要的是缺少严格细致的甄选过程，进而影响了企业发展所需要的人才基础性供[详细阅读]

 　　现代社会各企业之间的竞争，归根到底是人才之间的竞争。各个企业之间的竞争也是员工素质之间的竞争。人才招聘是为满足企业发展所需要的人才，实施人力资源管理的第一步。它不仅决定着企业的基本素质，更关系企业的兴[详细阅读]

 无论如何，你总会遇到不如意的招聘。即使你做好每一步招聘的过程，仍然约有三分之一的失败几率。因此，与其让挫败击倒了自己，不如去改善失误的地方。新员工如果不对劲，通常你能在90天内感觉出来。例如，新员工的项目[详细阅读]

 　　“最难就业季”直接影响深造方式　　2013年，全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012年增加19万人，被称为“史上最难就业季”。就业的艰难不仅对[详细阅读]

 　　人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在今天召开的新闻发布会上说，上半年就业形势总体稳定，城镇新增就业人数725万人，同比增加31万人。此外，高校毕业生的数量今年达到699万，明年还要有所增加，就业压力[详细阅读]

 　　据报道，虽说不应该以貌取人，但在职场上，长相俊秀真的能换得更高的报酬吗？经济学家对职场人士的相貌及薪资进行研究，结果发现，其实职场人士还是倾向于“以貌取人”。相貌好看的男士，无[详细阅读]

 　　在第三产业越来越发达的现代都市生活中，服务成为了一个最时尚、最活力、最大众的词语。好的服务，即使被宰也会慧心一笑；差的服务，哪怕占了便宜也感到心窝火而不爽。服务，其实不过就是一种态度而已，一种感觉罢了[详细阅读]

 　　无论如何，你总会遇到不如意的招聘。即使你做好每一步招聘的过程，仍然约有三分之一的失败几率。因此，与其让挫败击倒了自己，不如去改善失误的地方。　　新员工如果不对劲，通常你能在90天内感觉出来。例如，新员[详细阅读]

 　　对于科技创业公司来讲，寻找好的人才无疑是一件十分让人头痛的事情。尤其是还要与Facebook，Twitter这些大公司进行人才争夺。　　首先，让我们面对现实：有一种误解，就是好的软件工程师不会离开科技[详细阅读]