中国114招生网讯　　转行对于自身的压力是最大的，因为不仅自己的认识归零，甚至连自己最基本的经历、资历都有回归的感觉。但转行者如果能够真正的“转行不出行”，将自己的积累转化到新行业[详细阅读]

 中国114招生网讯　　语言简洁凝练，避免空话套话　　“自我评价”最多500个字，即使你自己制作简历，这一部分也要注意简洁，以4—10句为宜，不要超过500个字。&ldq[详细阅读]

 中国114招生网讯　　许多公司在创业初期，曾一度被中高层管理人员的频繁调动煞费苦心。从原因上分析，主要有以下几个因素。　　首先公司没有建立一个有效的选拔管理干部的制度，往往是一个部门经理突然提出辞职，公司[详细阅读]

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 中国114招生网讯　　企业招人才，招的是什么？通常可以明显看到的是希望应聘者有两个方面达到要求：①具有空缺职位所需要的知识和技能；②具有空缺职位所要求的工作能力。人才选企业，图的是什么？通常是希望企业在两[详细阅读]

 中国114招生网讯　　1、建立和充实企业的人才库　　在企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中，一般情况下是缺乏优秀人才的。最佳的人才往往都已拥有一份工作，甚至还[详细阅读]

 中国114招生网讯　　1、仓促招聘　　匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身处高位的要员突然辞职，接替他的招聘工作便需立刻进行[详细阅读]

 中国114招生网讯　　一、提高应聘人员的薪资水平　　对于应聘基础人力的人来说，他们最关心的是一个月能多少钱，不是发展空间，一些人在应聘的时候，甚至问我，可不可以不交保险，而是将其折算为工资发给他们。因此，[详细阅读]

 中国114招生网讯　　在理想的状态下，投行应该只通过直接招聘即校园招聘获取其所需的人力资产，但由于企业因迅速扩张的需要而从事跨区域和跨国度的经营活动，使其不得不开辟更多的招聘途径以获取其所需的人力资本。另[详细阅读]

 中国114招生网讯　　“就业力”这一概念的提出，具有典型的时代色彩，它体现了当今社会求才、大学生成才、高校育才多方面的特点和需要。是现代高等教育理念的重要阐述和概括，突出了素质教育[详细阅读]