谨以此文送给那些大龄未婚或者已婚未育的女性求职者们。　　确实不可否认，在求职中你们比其他类型的求职者有劣势，但是这是无法改变的事实，所以我们没有理由去抱怨，或者说抱怨也没什么用，只能看看能不能想办法去[详细阅读]

 　　-------名词解释：　　优秀：按照词典的解释是，出色，非常好!　　合适：按照词典的解释是，适合实际情况或客观要求!　　-------出现情况：　　在面试结束时，往往面试官就会告诉你一句话(往往出现[详细阅读]

 　　俗话说，一技在手，走遍天下都不愁。这句话在当今大环境下，再适用不过。中国逐渐出现“技工荒”的状况已然成为公开的“秘密”。所以，很多大中型工业型企业眼巴巴望着中职院校的毕业生，或在毕业之前就签订就业协议[详细阅读]

 　　一、慎重承诺　　面对岗位需求量多，而人才难求的局面，很多企业打着高薪及双福利的旗号，甚至慎重承诺企业的宏伟发展目标，及员工的职场发展前景，这些诱惑人心的福利和发展前景，能不让求职者蜂拥应聘吗!　　事实[详细阅读]

 　　微招聘，顾名思义，就是用简洁的文字把招聘/求职信息第一时间发布到微博上。如果你是猎头/HR，你将吸引更多候选人的关注;如果你是精英，如果你是玩微博之人，那么求职微博将是你获取高薪职位的首选。　　作为网[详细阅读]

 　　朋友曾谈到他的公司招聘人才的经验：他们公司招聘各式各样的人才，企业管理硕士、律师、会计人员、退休的专业人员以及曾任职大公司的人等。起初他们聘请最优秀的年轻人以增加公司的潜力。只要他们聪明能干，总会在公[详细阅读]

 　　企业家的价值，并不局限在企业之内，他们可以也应该有更宽广的天空　　史玉柱突然宣布辞任巨人网络CEO，出人意料。　　同样是互联网大佬，同样经历艰苦卓绝的创业历程，同样在50岁这一正当壮年的时候宣布退休，[详细阅读]

 　　2013年4月4日，央视《对话》栏目演播厅里吵闹喧嚣，一位长者的出现，迅速“HOLD住”了全场，现场顿时安静了下来。　　这就是柳传志的魅力。然而，这样的魅力并非因为他独具威严，相反，他对现场的每一个人[详细阅读]

 　　调研结果显示，这些“海归”在回国奋斗数年后，对薪酬的满意度非常低，职业稳定性也偏低，而外企成了“海归”们跳槽时的首选。　　92%的受访者期待今年的调薪幅度不低于10%，但实际只有31%的受访者达成预期[详细阅读]

 　　日前，中智人力资源管理咨询有限公司发布《2013应届生薪酬调研报告(广深地区)》，该报告展示了广深两地应届生在招聘、待遇、发展、管理等四个方面的最新情况。调研主要涉及的行业为高科技、制造业和销售/贸易[详细阅读]