核心竞争力的增长是职业持续性发展的基础。随着年龄的增长和工作经验的积累，有的职场人士保持着良好的发展势态，有的却越来越落伍，竞争力越来越弱。技术层面上，长江后浪推前浪，?管理能力上，又没能适时进行修炼，因此警惕职业能[详细阅读]

不管什么样的文凭，都是对过去的评价，在知识爆炸的时代，它不能代表一个人对现实问题的解决能力。文凭仅仅是评价一个人的参考标准之一，但今天的中国企业已将它作为一个最重要的标准。没有相应的文凭，连进门的资格都没有。[详细阅读]

确定招聘需求：规定每月哪一日各部门提交人才需求审批表审批后汇总[详细阅读]

创业心态是一种积极主动，为求得回报敢担当风险的心态，这些都需要领导者作为榜样，用自己的领导力启发和激励员工。你需要聘请能力强且渴望学习新技能的员工。[详细阅读]

几乎每个企业都缺少人才，于是就千方百计，花费巨大成本招聘大量人才。可往往收效不佳，甚至招来的只是成本，更有可能招来的是麻烦，许多老板为此非常苦恼。[详细阅读]

如何才能招到人，这是让众多企业非常头疼的问题，特别是销售人员招聘，由于销售的流动性较大，招人显得尤为关键。但是，企业绞尽脑汁尝试各种办法，诸如：广告招聘、网络招聘、学校招聘、人才市场、人员推荐、专业数据库、猎头公司，[详细阅读]

初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等，这都是大学生求职时的弱势！[详细阅读]

以下是辉煌前程人才网推荐的一篇公务员面试自我介绍范文，仅供参考，如果你要去面试公务员，还请根据自己的实际情况做好自我介绍的准备。[详细阅读]

面试自我介绍是主动推销自己的一个过程，公务员面试自我介绍时，该以何种风貌能让考官觉得你有能力胜任国家公职，公务员面试自我介绍的重点内容是从那个方面得以体现了。以下是公务员面试自我介绍时[详细阅读]

1、预算和总结，是职场上每年都要上演的重头戏，也是最较劲的时候。有分教：敢与同侪争高下，不向老板让寸分。预算要确定的，是明年的任务指标，谁都不愿意给自己加重负担，因此基本策略是能少背就少背；总结要确定的，是今年的业绩[详细阅读]