天津114就业网 讯　　人才要素概括为德、识、才、学、体五个方面。五者之间相互促进，相互制约，相辅相成联成一个整体。德，指政治思想、伦理道德与心理品质。德是人才的灵魂。识，指见识。才，指才能。学，指各科知识，我们所要求的人应该是德、识、才、学、体五个方面全面发展。但在实际工人中和现实生活中，没有十全十美的全才，我们只能用其长避其短，做到物尽其用，人尽共才。这也是我们从整体识人的基本思想。

　　人力资源管理是门艺术，识人更是一门艺术!如何做到察言观色?真正做起来并不容易。

　　1、观其面。识人不能只看表面，还需要通过表面去观察其内在的心灵。 眼睛是心灵的窗户，人们复杂多变的情绪都可以在这个窗户上表现出来。心胸开阔，善良纯朴者，一般眼睛都坦荡、安详;狭隘自私、好端摩别人者，眼睛一般都昏暗、狡黠;不贪富贵、不畏权势者，眼神一般都坚毅、刚强;见异思迁、看风使舵者，眼神一般都游移、飘浮，等等。眼睛中的神采如何，眼光是否坦直，端正等等，都可以反映出对方的心地、人品、德行、情感。

　　2、观仪表。一个体态潇洒，仪表堂堂、言谈举止文明的人，会给知觉留下良好的印象。反之，则给人以不良象。人们非常注意交往中自己的仪表，一个人应把整洁、美观、大方和文明礼貌作为其仪表的重要内容，过分打扮得妖里妖气不好，但谈吐庸俗、不修边幅，窝窝囊囊固然也不好。

　　3、听其声。通过声音来识人，在日常生活中也是常见的事。例如，医生给病人看病时须用听诊器，就是通过听诊器来了解、掌握病人脉搏跳动所发出的声音，进而确定病人的病情的。

　　4、看其行。许多人对"脚步"是很留心的。人的心情不同，走路的姿势也就不同。不同秉性、气质的人，走起路来，也必然有不同的反映。

　　要正确地科学地识人，从整体识人，就要注意发挥中国人整体性的思维方式。所谓整体性的综合思维方式，就是将事物经分析之后的各个部分、方面、层次联系起来，形成一个统一的整体去认识，得出一定结论性认识。例如我们对人的认识，从多角度来认识就会产生不同的结果，如果从上往下看，会把人看矮了;如果从下往上看，会把人看高了;如果从近住远看，会把人看小了;如果从门缝里来看人，会把人看扁了。如果我们把从不同角度看人的结果进行分析综合，就会得到一个符合实际的总体的认识。

　　(中国114就业网 收集整理)