天津114就业网 讯

　　“90后职场表现”查询显示，“离任率比较高”、“太自我”等是主要疑问。

　　对此，专家们以为，敞开、自由的成长环境，造就了90后群体张扬的个性。不过，他们也有勇于表达、承受新事物快、创新能力强等优势。因此，对他们应多包容，同时传统的管理观念也应更新。

　　21岁的王语(化名)今年刚毕业，但已换了三份工作。

　　6月，她在一公司从事招聘助理工作，7月初即离任了;8月，王语又到一房地产公司当文员，结果第二天就“闪人”了;9月，王语进了江北一咨询公司工作，2个多月后就辞职了。

　　三成多网友称90后爱换岗

　　“工作感觉不合适就换呗，横竖找工作又不难。”王语说，“招聘助理太累了，文员的工作太琐碎，感觉都不适合自己。”

　　中国114招生网查询发现，90后遍及对工作表现出不重视，都希望尝试不同的工作。他们换岗的缘由也多是“不喜爱”、“不适合”、“没有发展前途”等。9日，江北一咨询公司人力资源经理李艳丽告诉中国114招生网，90后占了员工总数的30%，但从去年到现在，离任的都是90后。

　　今年5月，在复旦大学管理学院主办的“2012中国人力资源发展与管理论坛”上发布的《2012中国薪酬白皮书》显示，90后员工作为职场新生代，离任率达30%以上，高出平均水平5%。对此，多家公司管理者告诉中国114招生网，与80后相比，90后择业更注重自我感触，工作热心时间短，频繁换岗是缺乏责任感的表现。李艳丽担忧地说，新人不稳定，即使给了机会，他们也可能因为一点不顺心或不满意就辞职，大大增加了管理难度。

　　而近日，“90后职场表现”查询结果显示，受访的4599名网友中，36.54%的人称90后在职场中的主要疑问是“工作热心很时间短，遇到波折容易放弃，离任率比较高”。

　　太自我

　　超三成网友称不懂人情世故

　　90后不只是爱换岗，还比较自我。

　　查询显示，90后在职场的主要疑问还有三个方面。16.89%的受访者以为，与90后沟通有代沟，“他们喜爱通过网络与人打交道”。31.62%的受访者觉得90后在职场中“太自我，不懂人情世故”。还有14.95%的受访者则感叹，90后“太实践，目的性很强”。

　　解放碑一家证券公司的李先生表示，去年，他的小组来了个90后，“很喜爱卖萌，对人也热心，大家都挺喜爱他，给了他许多帮助。”但今年，这名90后调到另一个小组后，“就像变了个人，有时见面都不打招呼，感觉目的性太强了”。

　　近四成人称90后承受新事物快

　　尽管步入职场的90后存在一些不足，但他们也有不少优点。

　　在查询中，不少受访者指出，90后也有勇于表达、承受新事物快、创新能力强等优势。

　　受访者中44.72%的人以为90后勇于表达;38.18%的人以为他们承受新事物快;19.11%的人称他们创新能力强。

　　22岁的晓潇2010年还未毕业，就进入一家网站实习，当销售助理。晓潇称自己的工作就是“打打杂”，联系客户、整理文案、买咖啡、订盒饭。去年毕业后，晓潇正式被公司录用，2个月后，她提交申请转到喜爱的产品运营部门。今年7月，晓潇在40多个员工中脱颖而出，成为三个获得总经理奖的员工之一。如今能说一口流利重庆话的晓潇，其实是江西人，她说：“人年轻，多听多说学得天然快。”

　　世纪佳缘高级副总裁瞿玮称，90后成长在信息时代，能很快承受新事物、新观念，他们的许多新想法如能被采纳，不仅会提高他们的积极性，也会促进企业发展。

　　(来源：中国114就业网)