中国114就业网讯 　　作为面试官，若想避免失真的“天使”与“魔鬼”带来的困扰，需要有虚怀若谷的精神。随着面试官面试经验的增长，对面试细节的把握也[详细阅读]

 中国114就业网讯　　要回答这个问题，就需要我们明白面试的目的是什么？公司面试的目的就是要找到符合公司价值观、能创造高绩效的人。这就要求我们在面试题目必须做到个性化、差异化，避免计那些废话问题，没有意义的[详细阅读]

 （注：本文所指的招聘启事主要面向中高级人才的招聘启事）中国114就业网讯　　应聘者对公司的了解最先来自于公司的招聘启事，所以招聘启事的好与不好直接影响着应聘者对公司的第一印象，而这种印象一旦形成就很难改变[详细阅读]

 中国114就业网讯　　在90后眼中，什么样的工作才是好工作？　　近日，智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合进行的调查显示，90后求职者选择“最佳雇主”标准前5项[详细阅读]

 中国114就业网讯　　70后重视工资待遇80后求变想法更强　　在求职中你最看重的要素是什么？对于这个问题，70后多数会回答“薪水”，由此可见他们比较重视工资待遇，不太考虑快乐轻松。[详细阅读]

 中国114就业网讯　　当坏情绪突然来临时，如何调适，操纵好情绪的转换器呢？下面的方法可以供你参考：　　1.制怒　　在你情绪即将爆发的时候，先忍耐一下，想想你的情绪爆发后会带来的影响以及这种影响对你是不是有[详细阅读]

 中国114就业网讯　　一、公关　　公关是女生的“传统优势项目”，也是现代社会经济生活中一门高深的学问。在传统上，女生比男生具有更大的公关优势：表达能力、交际能力、协调能力都比男生强[详细阅读]

 中国114就业网讯　　有调查显现，进入职场不久或是遇到晋升瓶颈的白领们常常会面对四大问题，包括个人发展空间小，找不到发展方向；经济压力太大；目前把握的知识、能力不能满足作业需要以及职场人际抵触。有的问题是[详细阅读]

 中国114就业网讯　　原因一：受社会一些负面舆论的影响，公司未能建立起良好的雇主形象。　　改善措施：虽然无法在短时期内改变社会对公司的一些误解，但我们可以在平时的工作中做得更好。作为公司对外窗口的HR，我[详细阅读]

 中国114就业网讯　　1.明确招聘需求，精准职位描述　　做到这一点应该包含两个方面。对内部，需要HR做好部门间的沟通，使部门的用人需求清楚明了并且完整，这是一切招聘的基石。另一方面，就是真正写出一个描述精[详细阅读]