中国114就业网讯　　问题一：是否有教授曾让你处于尴尬境地，让你感到不自信？在这种情况下，你是怎样回应的？　　分析：这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。面试人可以通过此问题了解到，当所给的任务超过[详细阅读]

 中国114就业网讯　　压力面试并不是一种单独存在的面试类型，而往往是穿插在行为面试和案例面试当中的。在压力面试中，压力的来源主要是问题的难度和面试官不断咄咄逼人的追问。压力面试的主要目的，就是通过你的恐惧[详细阅读]

 　　一、积极与用人部门的面试主管沟通，再一次确认所招岗位的岗位职责和任职资格。　　二、主动邀请用人部门参与对应聘者的初试，同时记录好相关数据。　　三、鼓励用人部门的员工举荐贤才，同时，要善于运用一切可以运[详细阅读]

 中国114就业网讯　　案例：F公司是所有较高知名度的婚纱影楼公司。一天一对新人过来拍结婚照，前期4800元的费用全部付清。在拍照当日，新娘子使用了一支彩膏，按公司规定该彩膏客人应付35元，未用完的归客人所[详细阅读]

 中国114就业网讯　　1.活动前制定周详的计划并严格按照计划执行，同时又不失灵活地随机应变是确保整个活动得以成功的重要因素；此外，制定计划时应尽可能将所有影响计划实施的因素考虑进去，确保活动最大限度地按原[详细阅读]

 中国114就业网讯 　　如果您是司机，正在高速驾驶之中，突然发现大道中间，有一群学生违反交通规则横穿马路而过，你要踩刹车已来不及了。此时，你有两种选择：一种选择是直接开过去，撞向这群学生；第二种[详细阅读]

 中国114就业网讯　　在企业中由于要考核，所以那么问题就出现了，症状如下：　　1、人力资源部为了缩短招聘时长，可能会采取对于面试筛选时故意放宽标准，甚至不采取初面，只仅仅组织面试，由用人部门决定。这样做的[详细阅读]

 　　中国114就业网讯　　一、技术层面：实现科学选人　　技术层面的解决办法主要有以下几个方面：1.清晰的人才标准。如果选人没有标准，或者标准不清晰、不统一，会造成两方面的问题，一是招聘效率得不到保障，因为[详细阅读]

 中国114就业网讯　　自我介绍是面试中非常关键的一步。很多面试官的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍？”在自我介绍时，面试官借机了解求职者的信息，考察他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力；[详细阅读]

 中国114就业网讯　　“一句话证明体”在去年曾火遍网络，其最明显的句式特征就是用最具代表性的答案诠释你做过某件事。这种形式像极了面试中求职者需要不断地拿出最具说服力的个人经验向HR证明自己适合所应聘的岗位[详细阅读]