才而不财非才也　　一个人在职业上的成功与他的才华横溢没有任何的正比关系。要是赶上“革文化的命”的时代，有才华的你不但会蹲牛棚，甚至还有掉脑袋的危险呢!诗人杜甫、作家曹雪芹哪一个不是才高八斗、学富五车，[详细阅读]

 　　“第一份工，先干着试试” 　　对于首份工的签约时间问题，中国114就业网记者在省城大学校园中随机采访了十几位应届毕业生，他们大都对“跳槽”看得很正常，仅有两人表示能够接受长达三年以上工作期限[详细阅读]

 　　本来这三个“场”与“职场”毫不相关，但最近研究职业与就业相关问题，发现用这三个“场”来形容一些人对待“职场”上的做法与态度挺有意思，不如说来大家一起分享一下：　　1、把职场当“赌场&rdq[详细阅读]

 　　1、满怀信心地思考和行动　　2、努力争取你想要的东西　　3、积极地接受任务，并且以首创的精神主动承担责任，作出决定并将之付诸行动的能力　　4、按需工作的能力，坦然面对失败的能力　　5、无私地对他人表现[详细阅读]

 　　招数1 　　在同学朋友圈内广泛咨询 　　8月中旬，在结束了为期1个月的轮岗后，今年刚进公司的林郁面临人生又一次至关重要的选择——是进传统业务部门还是进新兴业务部门。“对于很多人来说[详细阅读]

 　　面试过程中，面试官通常会向应聘者提出一些问题。这些问题不可能千篇一律，也不会有所谓的标准答案。但不同类型的招聘活动，往往会有一些相似的具有普遍性的问题，被问及的概率非常高，是面试官了解面试人员的主要关[详细阅读]

 　　近年来，企业对于招聘越来越重视，而招聘效果却是越来越差，究竟是什么原因造成了这样的结果和困境，笔者认为主要有两个因素。　　一，随着消费者被教育和各种管理营销策略的铺天盖地应用，原来有效的管理策略和营销[详细阅读]

 　　误区一,片面的“首因效应”　　首因效应,就是指对人的看法过多地依赖于第一印象,从而形成错误的心理定势。有心理学家认为,招聘者通常在与应聘者见面30秒之内就已经做出了取舍的决定,而在以后的面试时间内只不[详细阅读]

 　　1、工作经验：非常重要　　是否有大公司的工作经验：判断是否能很好的适应大公司的一些制度及工作方式;　　是否稳定：看在一家公司的最长的工作时间，至少有两年以上的经历　　技术能力：是否有和公司目前用到的技[详细阅读]

 　　人力资源工作中有风险的存在吗?当然有。最基本的招聘过程就是一个需要重点管控风险环节。　　一、招聘前期：招聘渠道的选择、招聘广告的发布、电话邮件的咨询三个环节。　　1)招聘渠道：目前各类人才市场、招聘网[详细阅读]