“年跳槽族”是指在领完年终奖后跳槽的人群，主要分两类：　　一类是高端人才。这类“年跳槽族”在年前那波招聘高峰、即“金九银十”季开始与新单位接洽，经面试、背景审查、与原单位的工作交接等一系列[详细阅读]

 　　机会永远留给那些有准备的人。窦吉认为，把求职变成谋职，策略主要包括两个方面：　　1、立足眼前，做好准备工作。　　关键：拟定一个自我包装的计划　　很多求职者都有这样的经验，面试官在面试过程中少不了一些常[详细阅读]

 　　久入职场者,不免有激情消失、创意不再、情绪低落、落落寡欢的状况出现,那时你会是抱怨如牛毛般吓跑你的兄弟或许爱人,仍是好好反省一下自己?其实新鲜感来自你对作业、生活的细微发现。　　突破现状　　上班族面对[详细阅读]

 　　何谓职业生涯"B计划"?　　何谓职业生涯"B计划"?首先，"B计划"和跳槽并无直接关系，它是你在现有的职业发展通道或职业发展计划之外，重新为自己规划和准备的另外一条职业发展方案。一旦你现有的职业出现危[详细阅读]

 　　如果您能够动用特定的外界资源，您通常能够获得成功的人生。如果您一辈子仅仅能够动用个人的收入，即便是一名优秀的个人理财专家，您的成功也十分有限。人生的成功，直接依赖于特定个人能够动用的资源。您必须接近潜[详细阅读]

 　　一、单位称号随意更改　　有些招聘单位感觉自己单位称号不够响亮，便随意更改单位称号。表现手法为：要么在单位称号前加上美国、欧洲、中国字样，彰显外资公司或“中字头”公司形象，要么在单位称号后边加上集团公司[详细阅读]

 　　进退自如巧对面试发问　　对于没有任何求职经验的大学生来说，面临面试官的发问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的发问并没有那么[详细阅读]

 　　面试玄机一：待遇应早声明　　应聘者第一关注的是招聘职位的待遇，第二是个人能不能胜任该职位作业，第三才是岗位需求，个人适合不适合。然而，许多招聘单位往往不说前两项，只提职位需求，这是严峻的自我中心主义者[详细阅读]

 　　策划招聘广告 　　产品要研究消费者的需求，只有依据消费者的需求进行设计和生产，才能打开销路，占领商场。招聘也不破例，只是招聘商场的产品是公司自身，和求职者一样，自我推销是公司招聘推广战略的重[详细阅读]

 　　通常的面试程序是：人力资源部分的开始面试——把握应聘者基本素质关，专业才能由专业的部分经理把握，重要的岗位以及经理级人选通常再加一道或两道面试程序，由高层领导面试。这些身为领导的面试官，该怎么面试应聘[详细阅读]