我所在的工厂经常要求加班，星期六和星期天也无法休息，而且还不准请假，有一个周末我身体不舒服没有去，回到单位后，主管对我说我已被辞退。我该怎么办？要求加班不去被辞退合法吗　　答：《劳动法》第４１条规定&ldquo[详细阅读]

   一进公司发现同事都属猪   做产品开发的胡小姐不久前去一家上海的外贸公司应属相聘，当时去面试的时候，胡小姐发现，公司所在的位置和环境都不错，感觉公司整[详细阅读]

写简历，千万别出现以下问题，才能确保万无一失！　　1、不足半年的工作经历也写到简历上　　一两页简历，工作经历五六段，其中半数以上的从业经历还不足半年。这样简历如何让HR不怀疑你的稳定性和忠诚度呢？　　专家点评：这样的[详细阅读]

　　善用心理战降低应聘者实际心理期望　　无论多么急用的人才，在薪资谈判阶段都不能操之过急，要充分利用时间的纬度来解决问题。人才的薪资预期要求比自己企业薪资水平高出很多时，也不要轻易放弃，必要时也要出点难题考一下。有一[详细阅读]

　　你是独一无二的伯乐吗？做HR很重要的一点是需要和各类人员打交道，和各种人员沟通了解。在最近接触的一些人后感觉到普通的沟通寒暄方式可能在某些人群已经不受用了，简单的按部就班的沟通方式已经完全不能满足沟通要求，明显觉[详细阅读]

　　HR提高面试效率要紧紧围绕主题进行。　　表面上看起来这一点非常容易做到，但实际上并非如此。很多管理者喜欢根据自己的喜好来进行提问，甚至武断地作出一些结论，这些做法都会影响到面试的最终效果。如果遇到这种情况，你就要[详细阅读]

　　企业规模小如何招聘到好员工？企业的发展靠的是人，特别是对一个小的企业如果想发展壮大，光靠老板一个人的能力是绝对不行的，许多小企业的老板都想找一些合适的人，但企业的规模小，外表形象不能吸引人，资金不雄厚，不能提供诱[详细阅读]

　　1、尽可能多地先了解求职者　　HR在电话面试前多了解一下求职者，这会让电话面试更加平缓。因为你已经了解了对方的一些情况，彼此之间的陌生感会降低很多。了解求职者有很多种方式，求职者的博客或者网络上任何关于他（她）的[详细阅读]

　　　　“你为什么……”面试官可以一连造出100个面试问题来询问我们的实习生求职者。面试问题没完没了，还不包括“下水道井盖”之类的面试问题。[详细阅读]

　　很多人将面试看作一种单向选择，事实上，面试是一种双向选择：不仅是公司挑选你，也是你挑选公司。面试就是为双方提供互相了解的机会，公司在评估你，你也在评估公司。　　面试官也知道这一点，所以他们有心理准备，期待求职者提[详细阅读]