急需用人时HR选人攻略，在此推荐几种马上找到人选的方式：　　6.寻求员工与朋友的帮助。　　员工所认识的人及曾经一同工作过的人是一座人力资源信息的金矿。应该鼓励他们积极推荐，可以给提供了很多合格人选名单的员工以奖励[详细阅读]

　　国内物流行业作为朝阳行业，近年来有了新的发展局势。物流行业被企业界称为“尚未开发的新大陆”和“促进经济增长的加速器”。目前，物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之[详细阅读]

 　　　　你到公司做什么车，花多少时间，怎么换车的？HR为什么这么问？到公司用了多长时间的话外音是什么？天津应届生求职网认为HR通过这个问题至少可以做出以下判断：　　1、语言表达能力和基本生活能力。一个人如[详细阅读]

 　　　　关注面试场外的表现，HR更易选对人。如果企业愿意花费时间观察候选人在正式面试场合之外的表现，将会给企业带来意想不到的收获。　　天津应届生求职网比如：候选人在外面等待面试时是否积极与其他候选人交谈？[详细阅读]

 　　　　天津应届生就业网提醒您：面试时这些问题HR要准备好　　确认出应聘公司的实际需求。　　对于应聘者来说，务必牢记的关键原则就是：面试的最终目的就让自身可以为公司带来价值这种情况表现出来，只有做到了这一[详细阅读]

 　　　　“当时，我发现在最后期限前可能完不了工，我找了几个骨干一起商量，首先在思想上取得了一致，然后我们一起鼓励整个团队的士气，带领项目组全力投入工作，加班加点，克服困难，终于按计划完成了任务[详细阅读]

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